5月21日，公司舉行“人力資源管理咨詢診斷與優(yōu)化服務項目”競爭性談判，經多方商談，最后福建萬維管理技術培訓中心以綜合評議成績最高勝出，成為公司進行崗位測評和績效管理優(yōu)化改進工作的合作伙伴。
   

 根據(jù)公司引進人力資源管理咨詢公司對南鋁進行崗位測評和績效管理優(yōu)化改進的要求，人力資源部于4月開始啟動引進人力資源管理咨詢公司的準備工作。經多方渠道對省內多家人力資源管理咨詢公司進行咨詢了解后，公司與其中三家知名度較高、業(yè)績較好的人力資源管理咨詢公司進行了項目意向的前期溝通。同時，人力資源部會同績效審計部、華銀公司等部門對擬參與競爭性談判的咨詢公司及其服務過的主要企業(yè)進行實地考察。最后確定廈門同博企業(yè)管理咨詢有限公司、廈門博格管理咨詢有限公司 、福建萬維管理技術培訓中心參與公司“人力資源管理咨詢診斷與優(yōu)化服務項目”競爭性談判，并最終確定了福建萬維管理技術培訓中心為合作伙伴。
    

據(jù)悉，公司崗位測評和績效管理等人力資源管理優(yōu)化改進項目工作6月啟動，公司將成立項目領導小組和執(zhí)行小組，部署并實施整體工作計劃，至9月30日結束。項目具體內容包括人力資源管理崗位調研診斷、崗位測評以及定崗、定編、定員等崗位管理方案，績效管理體系設計和完善優(yōu)化、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、員工滿意度調查、現(xiàn)有人力資源管理制度優(yōu)化以及提升管理人員人力資源管理水平相關培訓等工作。
                                                               機關二  吳宜鴻